ショールーミングの時代に求められる 「店舗ならでは」の接客スタイルを目指して事例：100店舗以上事例：小売事例：tenpoketチームアンケート事例：従業員エンゲージメント向上事例：人材育成・開発事例：生産性向上事例：ミステリーショッピングリサーチ事例：CS向上事例：コンサルティング事例：研修2015-08-10
誰もが認め、憧れられる存在になる為に ブランド価値を伝えるサロンオペレーションの再定義事例：10-50店舗事例：tenpoketチームアンケート事例：従業員エンゲージメント向上事例：人材育成・開発事例：生産性向上事例：店舗風土改善事例：ミステリーショッピングリサーチ事例：CS向上事例：コンサルティング事例：美容2015-08-09
テナントとの「イコールパートナー主義」を土台に、 コミュニケーションの「質」を強化事例：小売事例：人材育成・開発事例：店舗風土改善事例：ミステリーショッピングリサーチ事例：CS向上事例：1-9店舗2015-04-10
お客さまに寄り添うBCの存在があるからこそ、 スタイリストも自信を持って提案できる事例：人材育成・開発事例：生産性向上事例：ミステリーショッピングリサーチ事例：CS向上事例：その他事例：1-9店舗事例：研修2015-04-01
人の和を大切に、関わる全ての人を愛して、百年続く企業を目指す事例：飲食事例：10-50店舗事例：人材育成・開発事例：店舗風土改善事例：ミステリーショッピングリサーチ事例：CS向上事例：店舗マネジメント改善2015-04-01
2万人超の社員＆メイト一人ひとりと向き合う 「リアリティ」を貫く組織風土改革事例：100店舗以上事例：小売事例：人材育成・開発事例：ミステリーショッピングリサーチ事例：CS向上事例：店舗マネジメント改善事例：アルバイト戦力化2014-08-10
「感動リレープロジェクト」と「働きがい診断」が両輪 現場スタッフが輝けるマネジメント事例：tenpoketチームアンケート事例：従業員エンゲージメント向上事例：人材育成・開発事例：ミステリーショッピングリサーチ事例：CS向上事例：その他事例：1-9店舗2014-08-10
