課題がわかれば手を打てる！
人が辞める店と辞めない店の違い
―従業員エンゲージメント調査活用法―

時代の変化に伴う従業員の働き方の変化、人材不足、採用難など、「人」に関する不確実性が高まっている中で、人材戦略（採用・育成・定着）の重要性が増しています。

また、社員のエンゲージメントについて取り組む企業は増える一方で、パート・アルバイトスタッフのエンゲージメントについて取り組まれている企業は少ない状況です。

人手が足りない、採用してもやめてしまう、仲は良いがモラルは低い、仲は良いが売上に繋がらない、出勤頻度が低く教育が進まない、教育の時間が取れない、本部からの指示が伝わらない、店長の労働時間の負荷が大きい、パワハラ・モラハラなどのリスク、コミュニケーション課題、世代間GAP等…店舗を運営していると、様々な課題に直面します。

本セミナーでは、上記のような「人材課題の見つけ方」「（複数ある課題から）優先順位を付ける方法」や「現場や本部が主体的に課題解決をしていくためのポイント」など、実例を交えてわかりやすくご紹介いたします。

プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください

本セミナーは以下のフォームよりお申し込みください。